ปรึกษา วางแผน ขอคำแนะนำ ฟรี 094 206 0384 ปรึกษา วางแผน ขอคำแนะนำ ฟรี 094 206 0384วางแผนเกษียณแบบมีวินัย รายได้หลังเกษียณแน่นอน ลดความผันผวนความเสี่ยงตลาด และช่วยจัดการภาษีได้อย่างมีประสิทธิภาพ—ออกแบบได้ทั้งแบบรายบุคคลและในฐานะสวัสดิการองค์กร
หมายเหตุ: รายละเอียดภาษีและการบัญชีอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามกฎหมาย/แนวปฏิบัติในแต่ละปี ควรตรวจสอบกับผู้ทำบัญชีและที่ปรึกษาภาษีก่อนดำเนินการ
แนวทางขึ้นกับว่า ใครเป็นผู้ชำระเบี้ย และ วัตถุประสงค์ของกรมธรรม์:
บทความนี้ให้ภาพรวมเชิงวางแผนเท่านั้น—โปรดตรวจสอบกฎหมายและหนังสือเวียนล่าสุดทุกครั้งก่อนตัดสินใจ
กรอบคิดออกแบบสวัสดิการบำนาญในองค์กร:
กรอกผ่าน Google Forms ได้ทันที ปลอดภัย ข้อมูลง่ายต่อการจัดการของทีม
เปิดแบบฟอร์มในแท็บใหม่* หากองค์กรของคุณบล็อกการฝัง iframe ให้คลิกปุ่มด้านบนแทน
| ตัวเลือก | จุดเด่น | ข้อควรระวัง | เหมาะกับใคร |
|---|---|---|---|
| ประกันบำนาญ | รายได้หลังเกษียณแน่นอน เลือกค้ำประกันรับบำนาญได้ ออกแบบเฉพาะบุคคล | สภาพคล่องต่ำกว่าเครื่องมือที่ถอนเงินได้อิสระ เวนคืนมีเงื่อนไข | ผู้บริหาร/กรรมการ รายได้สูง ต้องการความแน่นอน |
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) | โครงสร้างสวัสดิการมาตรฐาน มีสมทบจากนายจ้าง | ขึ้นกับผลตอบแทนตลาด ลูกจ้างเท่านั้น กรรมการบางท่านอาจไม่เข้าโครงการ | พนักงานประจำ/ผู้บริหารที่มีสถานะลูกจ้าง |
| กองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ/เพื่อการออม (RMF/SSF) | ยืดหยุ่น เลือกนโยบายลงทุนได้ หักลดหย่อนได้ตามเกณฑ์ปีภาษีนั้น | ผันผวนตามตลาด วินัยการลงทุนสำคัญ | ผู้ที่รับความเสี่ยงได้และต้องการสภาพคล่องสูงกว่า |
| Keyman + Annuity (ผสม) | คุ้มครองความเสี่ยงบุคคลสำคัญ + วางแผนเกษียณ | โครงสร้างสัญญาซับซ้อน ต้องออกแบบเอกสารและการบันทึกบัญชีให้ชัด | SME ที่ต้องการบริหารความเสี่ยงและผลประโยชน์ผู้บริหารพร้อมกัน |
#ประกันบำนาญผู้บริหาร
#ExecutiveBenefit
#ลดหย่อนภาษี
